Korda and Partners  
CONSEIL ET FORMATION POUR ENTREPRISES DE PREMIER PLAN
Comment s'effectue le recrutement ?



Le parcours de recrutement auquel nous vous invitons est à la fois dense, exigeant, parfois amusant et toujours formateur.


Il comprend notamment, sur une période ne dépassant normalement pas deux semaines :

Un parcours commun :
l'étude approfondie de votre dossier de candidature,
un premier entretien de motivation, par téléphone,
plusieurs exercices de mises en situation, à l'écrit et à l'oral,
des entretiens avec au moins deux dirigeants du cabinet.

Un parcours individualisé et personnalisé en fonction de chaque candidat :
des exercices complémentaires,
des entretiens pour vous permettre de mieux connaître notre métier au quotidien et notre cabinet.

Nous nous engageons, en toute circonstance :

à vous traiter avec respect et gentillesse,
à vous apporter une réponse très rapide (le plus souvent dans les 48 heures),
en cas de réponse négative après un entretien, à prendre le temps de vous donner les éléments d'explication qui pourront vous être utiles,
en cas de réponse positive, à vous présenter une proposition précise et à vous permettre de contacter un de nos collaborateurs pour affiner votre jugement avant de prendre votre décision.

Nous nous excusons de ne pas pouvoir :

recevoir tous les candidats qui en font la demande (plus de 1.000 candidatures reçues par an),
apporter une réponse personnalisée aux candidatures écrites qui ne correspondent pas à nos critères de sélection, même quand celles-ci présentent de réels atouts,
répondre aux sollicitations par téléphone, s'agissant de candidats que nous n'avons pas encore présélectionnés.

 

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